harassment

採用活動におけるハラスメント防止に関するガイドライン

東洋電装株式会社およびそのグループ会社（以下「当社」といいます。）は、学生・求職者の皆様に安心して採用活動へご参加いただけるよう、本ガイドラインを定めています。当社は、採用活動において、学生・求職者の皆様の人格および尊厳を尊重し、ハラスメントのない公正かつ健全な採用活動を実施します。

１.　面会場所について

学生・求職者の皆様と1対1で面会を行う場合は、会社施設内、学校施設内、またはオンラインでの実施を原則とします。

やむを得ずそれ以外の場所で実施する場合は、オープンスペースなど第三者の目が届く環境で行うものとし、個室での実施は禁止します。

学生・求職者の皆様との1対1の面会において、飲酒を伴う会食や面談は一切行いません。

採用活動に関わる当社従業員が学生・求職者の皆様と連絡を取る際は、会社の採用メールアドレス、

公式SNSアカウントまたは会社支給の携帯電話を使用します。

当社は、学生・求職者の皆様の意思および進路選択の自由を尊重します。

採用活動において、優越的な立場を利用した圧力や不当な要求を行わず、以下のような行為を禁止します。

・内定承諾を強要する行為

・他社選考や他社内定の辞退を強要する行為

・威圧的または高圧的な言動

・人格を否定する発言や不適切な叱責

・長時間にわたる説教や精神的な圧力を与える行為

・学生・求職者が拒否しづらい状況を利用した不適切な言動

・その他、学生・求職者の自由な意思決定を妨げる行為

当社は、お客様、お取引先様、学生・求職者の皆様をはじめとするすべての関係者に対し、誠実かつ丁寧な対応を心掛けます。

また、当社従業員によるハラスメント行為を許容しません。

性的な言動、差別的な言動、威圧的な言動、人格を否定する言動その他相手方の尊厳を傷つける行為の防止に努めます。

当社は、採用活動に関わる従業員に対し、求職者等に対するセクシュアルハラスメント、

パワーハラスメントその他のハラスメント防止に関するルールの周知・徹底および必要な教育を実施します。

当社は、採用活動に関するハラスメントの防止および早期解決のため、相談窓口を設置しています。

就職活動中に当社従業員によるハラスメント行為や不適切な言動があった場合は、当社のお問い合わせフォームよりご相談ください。

ご相談いただいた内容の秘密は厳守し、相談したことを理由として不利益な取扱いを行うことはありません。

また、ご相談の有無や内容が採用選考や合否の結果に影響することは一切ありません。